2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。为推动我局精神文明建设工作持续深入开展，继续提升农业系统干部队伍素质，根据省、市精神文明建设工作要求，结合我局实际，制定如下意见。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，大力弘扬社会主义先进文化，围绕打赢脱贫攻坚战和补上全面小康“三农”领域突出短板两大重要任务，进一步完善创建机制，突出创建特色，着力深化“千名农业农村干部进基层”活动，不断提高职工思想觉悟、道德水准和文明素养，为乡村振兴和经济社会发展提供有力支撑。

二、目标任务

以党建为引领，强化全局精神文明创建工作领导，全面提升全局和谐向上精神风貌，提升规范高效服务能力，促进精神文明建设工作取得新成效，持续保持全国文明单位荣誉称号。

1.夯实文明创建基础，落实创建指标体系。围绕《河南省文明单位（标兵）测评体系操作手册》及《全国文明城市（地级以上）测评体系操作手册（2019年版）》，抓好理想信念教育、践行社会主义核心价值观、思想道德建设、诚信守法行动、文明风尚行动、学雷锋志愿服务、履行社会责任、创建工作机制、服务型单位建设、保障员工权益、营造创建氛围、优化内外环境等方面工作。

2.加强思想道德建设，提高职工文明素质。注重社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的培育，教育职工加强自身道德修养的提升，使自己成为一名热爱祖国、诚实守信、乐于奉献的人。 

3.创新活动载体，提升创建成效。坚持高标准、高起点、高谋划，不断创新活动载体，深化六文明系列活动，挖掘节日内涵，丰富志愿服务活动，做好结对帮扶，提升文明创建工作的质量和水平。

4.突出特色品牌，丰富创建内涵。进一步提升“千名农业农村干部进基层”活动，深化活动内容，注重活动形式，提升活动水平。

三、工作重点

围绕文明创建要求，2020年突出抓好四项重点工作。

1. 开展新时代文明实践活动

   1.建立新时代文明实践站。按照“五有”标准建立三门峡市农业农村局新时代文明实践站，即有固定场所、有专人管理、有活动模式、有鲜明主题、有制度机制。

   2.突出特色，开展活动。围绕“讲”、“评”、“帮”、“乐”、“庆”，联系实际，开展机关理论学习、文化建设、文明礼仪教育以及科技下乡、乡村文明等活动，传思想、传政策、传道德、传文化、传技能。

（1）举办习近平新时代中国特色社会主义思想理论宣讲活动1次。

（2）开展中国特色社会主义和中国梦学习教育1次、形势政策教育1次。

（3）举办文化讲堂1次。

（4）开展读书交流活动2次。

（5）开展“千名农业农村干部进基层”经验交流活动1次。

（6）评选表彰文明创建先进单位和个人、文明科室、文明家庭等。

（7）开展好人宣讲活动1次。

（8）领导干部上党课2次。

（9）举办迎新晚会、传立扬、七一演讲比赛、中秋诗朗诵、职工运动会、消防知识讲座等活动。

（10）深入精神文明建设帮扶村,开展科技培训2次、移风易俗宣传1次、文艺演出1次。

1. 加强思想道德建设

   1.选树身边好人。广泛开展身边好人评选活动，每月向市创建办推荐1位身边好人，让职工在身边寻找好人，发现真、善、美，在参与中受到教育和启迪。

   2.宣传先进典型。采取多种方式，加大对道德模范、文明家庭、身边好人等先进事迹的宣传力度，发挥道德典型的示范引领作用，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

   3.开展道德建设实践活动。以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，组织开展“周行一善”、“传立扬”、诚信守法、职业道德教育等各类道德实践活动，形成“人人重道德、时时存善念、处处有善举”的良好风尚。

2. 扎实推进志愿服务活动

   1.推进志愿服务常态化。认真组织“三农之家”志愿者、党员志愿者、巾帼志愿者等，深入开展文明交通、义务植树、清洁家园、无偿献血、科普宣传、环境保护、应急管理等志愿服务活动。

   2.推进志愿服务品牌化。持续开展“千名农业农村干部进基层”活动，与“三农”政策宣传、农业项目谋划、乡村振兴战略、产业转型升级、农村综合改革等结合起来，突出重点、丰富内容；与业务工作融合起来，同安排、同推进；在活动机制上做文章、下功夫，建立联系点制度，每个分队联系10—20个村或经营主体，培育典型、树立示范。组织实施“新时代文明实践志愿服务项目”，围绕特色产业发展和农民需求，每月集中开展1次农牧专家志愿者服务活动，开办田间课堂，解决制约产业发展的技术瓶颈，加快先进成熟适用技术成果在贫困地区的转化推广。

   3.推进志愿服务规范化。进一步完善志愿者服务组织，明确李安昌为“三农之家”志愿服务队队长、唐向志为党员志愿者服务队队长、郑鋆为巾帼志愿服务队队长、索世虎为农牧专家志愿服务队队长。持续做好志愿者的注册登记、关系接转等管理，建立活动台账，完善服务记录，增加服务时长。健全激励机制，根据志愿者服务的时间、成效和服务对象的评价，对做出突出贡献的志愿服务组织和志愿者给予表彰奖励。

3. 着力打造优良环境

   1.营造优美办公环境。今年，局里将加大投入，统一规划，对一号办公楼进行全面整修和粉刷。在环境卫生整治上，要进一步明确责任区，落实责任单位、明确责任人，定制度、定标准、定要求。坚持室内天天打扫，楼内天天保洁，管理规范有序，内外环境清洁整齐。

   2.塑造优秀文化环境。规划提升党建室、会议室、新时代文明实践站、学雷锋志愿服务站、图书阅览室、荣誉室、文体活动中心、墙体文化宣传栏、楼道文化走廊等文化宣传阵地，坚持以优秀的机关文化引领人、鼓舞人，提高干部职工的文化修养。

   3.创造优良工作环境。健全完善各项制度，坚持用制度管人、管事、管钱，不断提升机关管理的制度化、规范化水平。保障职工合法权益，严格落实婚嫁、产假、公休假、探亲假等制度，看望慰问困难职工、患病职工，组织职工体检、参加业务技能培训，促进思想和谐、人际和谐、机关和谐。

   4.打造优质服务环境。加强服务型单位建设，规范行业行为，优化服务质量，提升服务水平。组织开展业务技能培训、清华大学远程教育、全民阅读、读书交流等学习活动，培养职工过硬的政治思想素质和服务“三农”的本领，努力打造忠诚干净担当、“一懂两爱”的“三农”干部队伍。

   四、保障措施

   （一）统一思想，提高认识

   文明创建是培育和践行社会主义核心价值观的重要途径，是全面建成小康社会的重要举措，是构建和谐社会的重要载体和推动力，更是一项合民情、顺民意、得民心的利民惠民工程。要认清形势，提高政治站位，把创建文明单位作为推动工作、促进发展、提高素质、凝聚人心的目标和途径，进一步增强紧迫感和责任感，以文明创建促进“三农”工作发展，以“三农”工作成果检验文明单位创建成效。

   （二）加强领导，落实责任

   要建立和完善党组统一领导、部门分工协作的工作机制，将精神文明建设工作纳入年度目标考核，与各项业务工作一同布置、一同落实、一同考核。年初，对照文明单位测评体系，结合我局实际，已将2020年精神文明建设各项任务明确到每名县级干部，任务清单分解到各个科室、各个单位，建立了工作台账，明确了各项活动的时间节点，要抓好落实。局领导班子成员要强化责任担当，带头推进精神文明建设工作；各责任单位要强化行动自觉，学深悟透、熟练掌握测评体系与操作手册，对标测评体系开展创建工作，强化自查整改，在落细落小落实上下功夫。

   （三）加强宣传，营造氛围

   要充分利用“两微一端”以及电视、报纸、网络等媒体，大力宣传创建工作的重大意义、创建活动开展情况，宣传道德模范、文明家庭、身边好人等先进事迹，宣传精神文明建设的好经验、好典型，传播先进文化和文明知识，让职工在日常生活中养成文明知礼的良好习惯，在全局形成人人都是创建主体、个个争当创建先锋的浓厚氛围。

   （四）强化督导，确保实效

局精神文明建设领导小组和办公室要加强对创建工作的指导和检查，总结和推广先进做法，及时发现问题，明确整改要求，落实整改措施。要继续加强文明创建积分管理，不断完善管理办法，将积分管理同个人平时考核、年终考评、职务晋升、职称申报和聘任、晋级等挂钩。要实行动态管理，凡是不服从大局、未按要求完成创建任务的，对单位及负责人进行通报批评；给单位带来负面影响、后果严重的，取消其同创单位资格。