党的十九大报告指出，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。三门峡市农科院始终按照“围绕科研抓党建，抓好党建促科研”的总体思路，强化党建工作对科研事业的引领作用，以党建带动科研创新、以党支部建设带动院所建设、以党员先锋模范作用的发挥带动全体干部职工的干事创业热情，精心绘就农业科技“党建篇”，为全院科研创新提供了坚强的思想和组织保障。

       加强政治引领，筑牢思想根基。一是切实提高政治站位。院党支部坚持把党的建设贯穿到科研事业发展全过程，为新时代农业科技创新工作提供了强有力的支撑。二是认真抓好创新理论学习。今年以来院党支部组织10次专题学习，各党小组学习50余次。同时，注重理论武装向全员拓展，深化学习效果。三是扎实开展“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题专项整治。对照“新衙门作风”六种问题23种表现进行自查自纠，主要领导与班子成员、各部门负责人谈话谈心。通过自查、互评的方式，全面检视剖析问题，将问题找准找细找深。针对查摆出来的问题，建立整改台账，制定整改措施，明确整改时限，实行清单式管理，对账销号落实。同时，高质量召开了专题民主生活会，进一步凝聚了人心、夯实了作风、提升了效能。四是规范落实意识形态工作。通过签订《党风廉政责任书》,细化明确院党支部、各处室的具体责任，坚持把意识形态工作作为民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作考评,推动了考核工作规范化、常态化。

       夯实基层基础，切实加强基层组织建设。一是细化党建责任。制定主体责任清单,逐级签订《目标责任书》,完善形成了党组书记负总责、领导班子成员分工负责、党支部统筹推进、具体落实的“一级抓一级，层层抓落实”的党建工作责任体系。二是规范支部工作。通过“党员信息管理系统”、党支部微信群等，深化支部规范化建设，提高基层支部建设质量。三是完善党建制度。将党员发展、组织生活、政治建设等年度党建工作细化到具体任务和指标。严格落实民主生活会、民主评议党员和党员领导干部过双重组织生活等制度。

       抓住“关键少数”，稳步推进干部队伍建设。一是严格干部选拔任用。按照新时代“好干部”标准，突出以德为先、任人唯贤、人事相宜，择优使用干部，以人员结构调整推动人才优化配置。二是注重年轻干部培养。通过“第一书记”“驻村扶贫工作队”等，有针对性地选派年轻干部到扶贫村、对口支援地区挂职锻炼。同时，在职称评定、干部选拔、项目申请等方面给予优秀年轻干部优先考虑和重点支持，积极为他们成长创造条件。三是强化干部监督管理。对领导干部在社团兼职行为和出国（境）监督管理进行规范，逐一建立管理台账，严格审批，规范领导干部个人有关事项报告工作。

       严格监督管理，落实全面从严治党要求。一是扎实开展廉政教育。组织学习黄文秀、朱有勇等先进典型事迹，强化干部职工思想道德素养。开设廉政课堂，使党员干部从反面教材中吸取教训，增强自身免疫力。二是强化监督执纪问责。在干部选拔、基建工程、项目经费、仪器设备采购、学术评审等重点领域健全制度措施，织密制度的“笼子”。加强对项目课题、示范推广、科技服务等方面的监督，有效促进了各项权力规范运行。三是持续推进作风建设。加强对科研人员的科研诚信教育，在入职入站、职称晋升、参与科研项目等重要节点开展科研诚信教育，使弘扬科学家精神和作风学风建设工作渗透到科研、人才培养等各项工作中。

       党建领航，提质聚力践初心，科技助农促增收。一是组建灵宝苹果科技服务团和卢氏食用菌科技服务团，院内选拔7名优秀的科研工作者作为科技特派员，充分发挥技术上的指导示范作用；二是结合“千名农业农村干部进基层”活动，发挥技术优势，深入乡村，开展苹果、玉露香梨、香菇、黑木耳、中药材等新品种新技术培训指导工作；三是大力推进以“院社共建+人才培养+农户参与”的三合一模式，对接市级以上农民专业合作社，建立扶贫产业示范基地；四是开展“农业科研人员进企入社科技服务”活动，组织全院农业、果树、食用菌、中药材等方面的科研人员，对接全市50余家龙头企业，开展农业提质增效、绿色安全、防灾减损等方面技术指导与服务。

       近年来，我院党支部始终把党建工作优势转化为科研创新发展优势，“论文写在大地上，成果留于百姓家”，走出了一条以提升科研创新能力为核心的内涵式发展之路，学术水平、创新能力稳步提升，科研事业呈现出良好的发展势头。