尊敬的宁海峡代表：

　　您提出的关于“加强农业技术人才培训”的建议收悉。现答

复如下：

加强农业技术人才培训，实施精准化培育策略，构建长效发展机制，对于推动三门峡农业农村现代化具有至关重要的意义。

一、精准识别本土人才，夯实培育基础

针对三门峡农业技术人才现状，建立本土人才动态数据库，实施分类分层管理机制。对农村种植养殖能手、合作社带头人、农产品加工经营者、“土专家”“田秀才”等各类实用人才进行全面普查，按照生产型、技术服务型、经营型、电商带动型等类别登记造册，纳入全市统一的农业人才信息库，实施动态跟踪管理。特别是对卢氏核桃、灵宝苹果、渑池花椒等特色产业领域的能工巧匠进行重点标注，确保人才分布与产业布局精准匹配。积极吸引在外人才返乡，建立三门峡籍农业院校毕业生、农业科研人员、涉农企业技术骨干的信息档案库，对返乡创业人才给予政策支持，激发人才回归动力。

二、创新培训内容与模式，提升培育实效

课程体系与产业需求精准对接是提升培训实效的关键。当前三门峡农业技术培训存在与产业需求脱节的问题，亟需构建以“区域主导产业为核心”的模块化课程体系。围绕果品（苹果、核桃）、食用菌、中药材、畜牧等特色产业，开发“产业技术包”，每类技术包应涵盖绿色种植、病虫害防控、冷链保鲜、精深加工、品牌营销全产业链知识模块。针对灵宝苹果产业升级需求，可重点加强矮砧密植栽培、节水灌溉等先进技术培训；针对卢氏连翘等中药材产业，强化产地初加工技术培训，确保课程内容与县域经济需求高度契合。

强化数字技能培训，补齐电商人才短板。面对农产品网络零售快速发展的趋势，需重点加强农业数字化运营能力培养。依托高素质农民培育项目，开展“短视频制作+直播带货+数据分析”全流程实训。课程设计应突出三门峡特色，如“灵宝苹果品牌直播策划”“卢氏香菇溯源营销”等实战项目，培养既懂农业又懂电商的复合型人才。同时实施“本土网红孵化”计划，遴选有潜力的新农人，提供流量扶持、平台资源对接等专项服务，打造一批三门峡农产品代言人。

三、强化师资队伍与机制建设，破解培育瓶颈

培育本土骨干师资是解决三门峡培训资源匮乏的长久之计。选拔对象聚焦基层农技人员、优秀新型经营主体带头人、产业化龙头企业技术负责人等实践型人才，通过教学方法、课程设计、信息技术应用等系统培训，提升其教学能力。由市农业农村局牵头，联合三门峡职业技术学院、市农科院等机构，共建市级农业培训师资基地。重点从基层优秀农技推广人员、种养大户（如灵宝苹果、卢氏食用菌、渑池花椒领域的行家）、合作社带头人、涉农企业技术骨干中，选拔兼具丰富实践经验和一定表达能力的“土专家”、“田秀才”作为培养对象，用好科技特派员资源：深度对接省市选派的科技特派员队伍（如林果、食用菌等服务团）。全力打造一支“本土骨干稳定可靠、外部专家引进用好、城乡人才互动畅通”的高质量农业技术培训师资队伍，并形成长效运行机制，为持续提升培训实效提供最关键的智力支撑和人才保障。

四、完善政策保障与发展生态，巩固培育成效

强化政策支持与资源保障，构建长效发展机制。完善跟踪服务机制，建立培训学员成长档案，提供不少于1年的技术指导、市场信息、政策对接等后续服务。“帮扶指导、跟踪服务与贯通发展”的全程支持体系是巩固培训成效的关键。

打造产业集聚平台，实现“以业聚才、以才兴业”。重点发展苹果、食用菌、中药材等精深加工，延伸产业链条，提升人才承载能力。同时推动产教融合共同体建设，鼓励龙头企业与培训机构共建产业学院、研发中心，如二仙坡果业可与培训机构合作设立“苹果技术学院”，实现技术研发、人才培养、产业升级的协同发展。通过搭建多样化平台，让农业技术人才真正“留得住、用得好、有作为”，形成人才发展与产业振兴的良性循环。

感谢您对“三农”工作的关心和支持，欢迎今后对农业科技服务工作多提宝贵建议。

　　　　　　　　　　　　　　2025  年　5　月　30　日

联系部门及电话：三门峡市农业农村局科技教育科　

0398-2806158　　　　　　

联系人：朱晓宇